글번호
409377
작성일
302026.09

[채용공고] 한국조폐공사 신입직원 채용형 인턴 채용공고 (~10/2)

작성자
남미진
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427
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수정일
302026.09

입사지원서 제출 후 이메일회신: job@seoil.ac.kr

입사지원 홈페이지:  https://komsco.careerlink.kr/jobs/RC20260910034354


KOMSCO 2027년도 한국조폐공사 신입직원채용형인턴] 채용공고 접수기간 2026.9.21.() 14:00 ~ 10. 2.() 14:00 寶開通 平 O 대한민국 여권 10000 2027년도 한국조폐공사 경력직 채용과 중복 지원이 불가합니다. 채용공고 모집분야 및 직무설명자료 등을 정확히 확인 후 지원하시기 바랍니다. 모집분야 및 인원 • NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 직무별 채용인원 모집 • 모집단위별 중복지원 불가> 일반 직무설명자료 참조 ...0000L 모집분야 모집단위 채용예정직급 채용예정인원(명) 직무설명자료 행정사무 4 행정기술 4 붙임 1-1 붙임 1-2 일반 기계기술 ICT 5급 행정사무(장애) 행정기술(장애) 사회형평 기계기술(보훈) 전자기술(고졸) 6급 화공 연구 5급 디자인(조각) 계 02 34 0 2 1 5 19** 붙임 1-3 11** 붙임 1-4 붙임 1-1 붙임 1-2 붙임 1-3 붙임 1-5 붙임 1-6 붙임 1-7 *정규직 전환 후 임용예정직급 **이전지역인재 채용목표제 적용 12 임용 근로조건 구분 ᆞ채용형인턴(3개월 정도) 고용형태 내용 * 인턴 임용 후 공사가 별도로 정한 정규직 전환평가 기준에 따라 평가를 실시하며, 평가 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정(전환 기준 미달 시 정규직 전환이 불가하고, 인턴기간 종료 시 근로계약 만료) 임용시기 • 2027년 1월 초 근무시간 근무지역 급여수준 • 주 5일(1주 40시간, 1일 8시간) *기계기술, 전자기술 등 생산설비 운용직무는 교대근무 가능(18세 미만 제외) · 한국조폐공사 본사 및 전국 사업장 *공사 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 대전(본사-ID본부·기술연구원), 경북 경산(화폐본부), 충남 부여(제지본부), 서울(본사 영업처) 등 순환 가능 •전자기술(고졸): 세전 월 224만원 정도 •전자기술(고졸) 외전 모집단위: 세전 월 248만원 정도 * 정규직 전환 이후 급여수준은 공사 내부규정에 따라 재산정되며, 군 복무기간(최대 3년) 이외 경력 인정 불가 13 지원자격 •필수 지원자격은 입사지원서 단계에서 증빙서류 제출, 미충족 시 부적격 처리 •지원불가능한 자격사항 발견 시 합격 취소, 임용 후 발견 시 직권면직 1. 공통지원자격 구분 내용 성별 및 연령 • 제한없음 * 단, 공사 정년(60세) 이상자 지원 불가 결격사항 • 한국조폐공사 인사관리규정」 제10조 채용 결격사유에 해당하지 않는 사람 ▶ 붙임2 참조 • 임용 즉시 업무종사가 가능하고 공사 사업장 소재지에서 근무가 가능한사람 기타 * 학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가 2. 모집단위별 필수 지원자격 모집분야 모집단위 내용 행정사무 행정기술 일반 • 학력 및 전공: 제한없음 기계기술 ICT 행정사무(장애) 일반 • 장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 행정기술(장애) 기계기술(보훈) ・「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 보훈관계법령 등에 따른 취업지원대상자 사회형평 전자기술(고졸) 화공 연구 디자인 ● 학력: 입사지원 마감일(26.10.02.) 기준 최종학력 고졸자(27.2월 졸업예정자 포함) • 전공: 제한없음 * 고졸 검정고시 합격자, 대학교(전문대학 포함) 중퇴자 및 재학생, 휴학생은 지원가능하나 대학교(전문대학 포함) 졸업자 및 졸업학점을 모두 이수한 사람은 지원 불가 • 학력 및 전공: 해당 분야 석사 학위 이상 소지자 본인 1-3 직무설명자료 중 <필요자격> 참조 ● 학력 및 전공: 해당 분야 학사 학위 이상 소지자 ▶임1 직무설명자료 중 <필요자격> 참조 14 가점 및 우대사항 1. 가점사항 • 지원자격 충족한 경우에 한하여 적용 • 동일 구분 내 가정사항은 가장 유리한 1개만 인정 • 각 전형별 가점은 합산하여 만점의 10% 초과불가 •입사지원서 접수마감일(26.10.2.) 기준 유효하고 진위확인이 가능한 경우에만 인정 적용전형 가점 구분 적용단위 비율 1차 2차 3차 5% 취업지원대상자 또는 10% 장애인 5% 한국조폐공사 사회형평 체험형인턴수료자 국민기초생활 보장수급자 의사상자 한부모가족 북한이탈주민 자립준비청년 (보호종료아동) 3% 적용기준 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법령에 따름. -「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인●● -사회형평적 체험형인턴 수료증 소지자 -「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 -차상위계층 해당 없음 공통 -의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제13조에 따른 취업보호대상자 중 의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 본인 및 그 배우자 또는 자녀 -「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 -「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 -「아동복지법」 제38조제2항제3호에 따른 자립지원 대상자 - 입사지원 마감일(26.10.2.) 기준 퇴소 5년 이내인 자 ・다문화가족지원법」의 적용을 받는 다문화가족의 자녀 - 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험 1급만 인정 (단, 전자기술, -최종 합격자 발표 예정일(26.12.11.) 기준 유효한 자격에 한하며, 1종만 인정▶임 3 참조 다문화가족자녀 한국사능력검정 1% • 1급 자격소지자 전 모집단위 전문자격증 5% 보유자 공인 제2외국어 1% 성적보유자 *만점기준 화공, 디자인 제외) 행정사무 -최종 합격자 발표 예정일(26.12.11.) 기준 유효한 성적에 한하며, 행정사무(장애) 1종만 인정▶인 참조 ** 해당 자격이 필수 요건인 행정사무(장애), 행정기술(장애)는 해당 가점 제외 2. 우대사항(채용목표제 시행) • 각 채용목표제의 선발인원은 중복하여 산정 가능 ●적용순서: 이전지역인재 → 비수도권 지역균형인재 양성평등 ᄋ 이전 지역인재 채용목표제 관련법령 적용대상 목표비율 ●「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2 • 이전 지역인재 채용목표제 운영지침」(국토교통부예규 제639호) • 대전광역시, 충청남도/충청북도, 세종특별자치시에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람 * 세부 대상 여부 관련 법령 개별 확인 필수 • 각 전형별 합격예정인원의 30% • 적용범위: 모집단위 중 기계기술, ICT, 전자기술 * 각 모집단위별 합격예정인원이 5명 초과인 경우 적용 적용방법 •적용방법 -각 전형 합격자 중 이전 지역인재 비율이 합격예정인원의 30%에 도달할 때까지 적용 -최저합격점수(총점수)의 -5점 범위 내 고득점자 순 추가합격 처리. 단, 부적격자 제외 4 비수도권 지역균형인재채용목표제 관련법령 • 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조 적용대상 목표비율 •서울, 경기, 인천지역 제외 비수도권 지방대학 졸업(예정)·중퇴한 사람 또는 재학 휴학 중인 사람. 단, 대학까지 최종 학력 기준(대학원 이상 제외) * 세부 대상 여부 관련 법령 개별 확인 필수 • 각 전형별 합격예정인원의 35% • 적용범위: 신규 채용인원(고졸채용 제외) •적용방법 적용방법 - 각 전형 합격자 중 비수도권 지역인재 비율이 합격예정인원의 35%에 도달할 때까지 적용 -합격예정인원이 많은 모집단위 순서에 따라 최저 합격점수(총점수)의 -5점 범위 내 고득점자 순 추가합격 처리. 단, 부적격자 제외 *합격예정인원이 동일한 모집단위의 적용순서: 행정사무 행정기술→ 기계기술(보훈), 행정사무(장애)→화공 4 양성평등 채용목표제 적용대상 ● 3차 전형 결과 합격예정인원의 30%미만인 어느 한 성의 사람 목표비율 • 3차 전형 합격예정인원의 30% • 적용범위: 모집단위 중 기계기술, ICT, 전자기술 * 각 모집단위별 합격예정인원이 5명 초과인 경우 적용 적용방법 •적용방법 -어느 한 성의 합격자가 합격예정인원의 30%에 도달할 때까지 적용 - 최저 합격점수(총점수)의 -5점 범위 내 고득점자 순 추가합격 처리. 단, 부적격자 제외 15 지원서 접수 및 제출서류 구분 공고기간 접수기간 접수방법 제출서류 내용 2026.9.18.()-10.2.(3) 2026.9.21.(2) 14:00~10.2.(B) 14:00 •입사지원시스템(https://komsco.careerlink.kr)온라인 접수 * 10. 지원자 유의사항 필독 후 지원 * 접수 마감일에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유 두고 지원 • 입사지원 및 각 전형별 제출서류 ▶ 붙임 5 필독 15 전형절차 및 방법 1. 전형절차 1차 전형 서류평가 •합격예정인원 •필기/실기평가 2차 전형 • 온라인 인성검사 3차 전형 최 •자기소개서검증 • 면접평가 ●합격예정인원 1배수 발표 종합격자 •결격사유검증 -신체검사 -전력조회 등 ( 필기 일반) (일반) 25배수 (연구) 발표/실기 • 합격예정인원 3배수 (연구) 6배수 •지정기간 내 안내된 서류 및 검사 결과 미제출시 응시의사가 없는 것으로 간주하여 관련 전형 미응시 처리▶임5 참조 • 3차 전형(면접) 참고자료로 활용하기 위한 온라인 인성검사 및 AI기반 자기소개서 검증 실시 -온라인 인성검사: 성격 및 조직적응 위험요인 등에 관한 검사 -자기소개서 검증: 공사명칭 오기, 무의미한 단어 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어 사용, 표절 등은 불성실 작성으로 간주 2. 세부일정 구분 채용공고 입사지원 1차 전형 합격자 발표 2차 전형 2차 전형 합격자 발표 3차 전형 최종 합격자 발표 ※ 상기 일정은 공사 경영여건 등에 따라 변경 가능 일정 9.18.()-10.2.(3) 9.21.() 14:00 10.2.() 14:00 10.23.() 필기(일반분야): 10.31.(토) 실기(연구분야): 11.2.(월) ~ 11.3.(화) 비고 필기장소: 서울 실기장소: 대전 11.17.(화) 11.23.(월)~11.25.(수) 면접장소: 대전 12.11.(금) 27.1월초 임용 17 세부 전형계획 ■ 모집단위: 행정사무·행정기술·기계기술·ICT(장애, 보훈 포함) 1. 1차 전형(서류) 입사지원서, 모집단위별 필수 지원자격 증빙서류 필수제출 구분 내용 • 전형요소별 배점 및 세부기준 전형요소 세부기준 직무자격 • 인정 자격종목 및 배점기준 > 임 3 참조 (60점) 전형요소 및 평 가방법 • 영어성적* 40점 만점으로 환산 영어성적 (40점) 부적격 처리기준 합격자 결정기준 TOEIC 기준, 그 외 영어능력검정시험의 환산기준>붙임 4 참조 • 영어성적 미제출 전문자격증 보유자의 점수부여 기준 -변호사, 공인회계사, 변리사, 기술사: 배점 만점의 60% -관세사, 공인노무사, 세무사: 배점 만점의 50% • 모집단위별 필수 지원자격 미충족자 • 직무자격 및 영어성적 합산점수가 만점의 40% 미만인 득점자 *사회형평채용(행정사무(장애), 행정기술(장애), 기계기술(보훈))은 미적용 • 적격자 중 총점(1차 전형 점수와 가정의 합)의 고득점자 순으로 결정 2. 2차 전형(필기) 구분 • 전형요소별 배점 및 세부기준 전형요소 직무수행능력평가 • 문항수:객관식 40문항(40점 만점) (40점) 직업공통능력평가 (60점) • 시험시간: 40분 •문항수:객관식 50문항(60점 만점) • 시험시간: 70분 * 장애유형별 편의지원 방법 > 6 참조 전형요소 및 평가방법 ●출제범위 모집단위 행정사무 행정사무(장애) 행정기술 직무수행능력평가 1 경영학원론 수준 (재무·회계포함) 2 경제학원론 수준 2 행정학원론 수준 1 품질경영기사 수준 행정기술(장애) 2 수질환경기사 수준 기계기 술 일반기계기사 수준 기계기술(보훈) ICT 정보처리기사 수준 내용 세부기준 ※ 1과목 선택 응시 직업공통능력평가 의사소통능력 수리능력 문제해결능력 ※ 1과목 선택 응시 대인관계능력 디 지털능력 부적격 처리기준 ※ 응시과목이 다수인 모집단위인 행정사무, 행정사무(장애), 행정기술, 행정기술(장애)의 경우 응시과목별 난이도 평준화를 위해 각 분야 내 조정점수제를 운영하여 동일한 척도로 평가 • 직무수행능력, 직업공통능력 평가 합산점수*가 만점의 40% 미만인 자 *행정사무, 행정사무(장애), 행정기술, 행정기술(장애)는 조정점수 적용 • 직무수행능력평가 및 직업공통능력평가 부정행위자 합격자 결정기준 • 적격자 중 총점(2차 전형 점수와 가점의 합)의 고득점자 순으로 결정 3. 3차 전형(면접) 구분 • 전형요소별 배점 및 세부기준 [모집단위 |행정사무·행정기술·기계기술(장애, 보훈 포함)] 내용 구분 세부기준 1직무역량 구조화된 면접 도구 활용 직무적합성 등 평가 ( 40점) 2조직적합성 ● 구조화된 면접 도구 활용 인성·태도 등 인재상 부합여부 심층평가 (60점) 전형요소 및 [모집단위 | ICT] 평가방법 구분 세부기준 • 발표내용: ICT 직무 관련 프로젝트 수행내용 ⊙발표평가 ( 40점) • 평가내용: 프로젝트 주제의 적정성, 전문성 등 * 발표자료는 사전제출로 별도 안내, 개인별 발표 후 질의응답 실시 2조직적합성 ( 60점) ●구조화된 면접 도구 활용 인성·태도 등 인재상 부합여부 심층평가 -평가방법: 평가위원 구성하여 평가, 각 위원별 평정점 산술평균 - 1일 2개 면접 진행, 개인별 순서상이 유의사항: * 장애유형별 편의지원 방법인 참조 부적격 처리기준 합격자 결정기준 ●평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자 • 증빙서류 미제출(3차 전형 전 제출 요청), 확인 불가능한 자료 제출, 허위 내용 발견 등의 경우 전형결과에도 불구하고 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외) • 적격자 중 총점(3차 전형 점수와 가정의 합)의 고득점자 순으로 결정 최종합격자 발표 ■ 모집단위: 전자기술(고졸) 1. 1차 전형(서류) 입사지원서, 모집단위별 필수 지원자격 증빙서류 필수 제출 내용 세부기준 ・고등학교 전 학년 내신성적 또는 검정고시 성적을 50점 만점으로 환산 구분 • 전형요소별 배점 및 세부기준 전형요소 내신성적 (50점) 전형요소 및 평가방법 직무자격 (30점) 영 어성적 (20점) 부적격 처리기준 •필수 지원자격 미충족자 *내신성적 산출방법> 참조 • 인정 자격종목 및 배점기준 붙임 3 참조 • 영어성적* 20점 만점으로 환산 TOEIC 기준, 그 외 영어능력검정시험의 환산기준> 참조 ・내신성적, 직무자격, 영어성적 합산점수 만점의 40% 미만인 득점자 합격자 결정기준 • 적격자 중 총점(1차 전형 점수와 가정의 합)의 고득점자 순으로 결정 2.2차 전형(필기) 구분 전형요소 및 평 가방법 내용 • 전형요소별 배점 및 세부기준 전형요소 직업공통능력평가 (100점) 문항수: 객관식 50문항(100점 만점) • 시험시간: 70분 세부기준 • 출제범위: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 디지털능력 * 장애유형별 편의지원 방법 > 임6 참조 부적격 처리기준 ・직업공통능력평가 점수가 만점의 40% 미만인 자 직업공통능력평가 부정행위자 합격자 결정기준 • 적격자 중 총점(2차 전형 점수와 가점의 합)의 고득점자 순으로 결정 3. 3차 전형(면접) 구분 • 전형요소별 배점 및 세부기준 구분 전형요소 및 평가방법 내용 1직무역량 (40점) ⊙조직적합성 ●구조화된 면접 도구 활용 직무적합성 등 평가 (60점) 세부기준 ●구조화된 면접 도구 활용 인성·태도 등 인재상 부합여부 심층평가 ・평가방법: 평가위원 구성하여 평가, 각 위원별 평정점 산술평균 - 유의사항: 1일 2개 면접 진행, 개인별 순서 상이 * 장애유형별 편의지원 방법 > 참조 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자 평가위원 증빙서류 미제출(3차 전형 전 제출 요청), 확인 불가능한 자료 제출, 허위 내용 발견 등의 경우 전형결과에도 불구하고 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외) • 적격자 중 총점(3차 전형 점수와 가정의 합)의 고득점자 순으로 결정 ● 부적격 처리기준 • 합격자 결정기준 최종 합격자 발표 ■ 모집단위: 화공, 디자인(조각) 1. 1차 전형(서류) 입사지원서, 모집단위별 필수 지원자격 증빙서류, 논문 및 포트폴리오 필수 제출 구분 • 전형요소별 배점 및 세부기준 [모집단위 [화공] 내용 전형요소 비 계량 세부기준 • 개인별 최대 5개까지 제출 가능(지원자 본인이 제1저자인 것에 한함) 논문평가(70점) • 학교명 등을 유추할 수 있는 내용 삭제 또는 블라인드 처리 배점기준: 석사(20점), 박사(30점) ( 계량 ● 유의사항 학위평가(30점) [모집단위 | 디자인(조각)] - 입사지원 마감일(26.10.2.) 기준 해당분야 석사 또는 박사학위 소지자(학위수여 예정자 지원불가) 전형요소 전형요소 및 평가방법 비계량 • 개인별 최대 포트폴리오 (70점) 세부기준 5개 작품 제출 가능 • 학교명 등을 유추할 수 있는 내용 삭제 또는 블라인드 처리 부적격 처리기준 계 량 직무자격(30점) • 인정 자격종목 및 배점기준>인3 참조 ・평가방법: 평가위원 구성하여 평가 비조 각 위원별 평점점 산술평균 개량) 배점기준 적용하되 학위 취득 분야 등 불분명한 사항은 평가위원 합의로 결정 -디자인(조각) 포트폴리오 제출 유의사항 사실적 표현능력 및 컴퓨터그래픽을 활용한 디자인 구현 능력을 확인할 수 있는 작품에 한해 PDF파일 10페이지 이내로 제출. 작품수는 순수원본작품을 기준으로 인정, 연출용 목업(Mock-up)이미지는 작품 수에 미포함. *목업(Mock-up)이미지는 원본(기본 구현물) 이미지를 반드시 먼저 배치한 뒤 부수적 연출자료로만 첨부(단독 제출 불가) ● 모집단위별 필수 지원자격 미충족자 ● 논문 또는 포트폴리오 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 60% 미만인 자 합격자 결정기준 • 적격자 중 총점(1차 전형 점수와 가정의 합)의 고득점자 순으로 결정 2. 2차 전형(실기) 구분 • 전형요소별 배점 및 세부기준 [모집단위 [화공] 내용 전형요소 논문발표평가 (100점) • 발표내용: 연구논문 • 평가내용: 주제의 적정성, 전문성 등 * 발표자료는 사전제출로 별 ※ 장애유형별 편의지원 방법 > 참조 세부기준 안내, 개인별 발표 후 질의응답 실시 도 전형요소 및 평 가방법 [모집단위 | 디자인(조각)] 전형요소 실기평가 (100점) 세부기준 ● 실기내용: 정밀묘사+컴퓨터그래픽 (포토샵, 일러스트레이터) • 평가내용: 결과물의 표현력, 완성도, 정확도 등 * 장애유형별 편의지원 방법> 참조 -평가방법: 평가위원 구성하여 평가, 각 위원별 평정점 산술평균 • 평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 자 부적격 처리기준 • 또는 실기평가부정행위자 발표 합격자 결정기준 • 적격자 중 총점(2차 전형 점수와 가점의 합)의 고득점자 순으로 결정 3.3차 전형(면접) 구분 내용 • 전형요소별 배점 및 세부기준 구분 세부기준 1직무역량 • 구조화된 면접 도구 활용 직무적합성 등 평가 ( 40점) 전형요소 및 평가방법 2조직적합성 ●구조화된 면접 도구 활용 인성·태도 등 인재상 부합여부 심층평가 ( 60점) -평가방법: 평가위원 구성하여 평가, 각 위원별 평정점 산술평균 - 직무역량 및 조직적합성 통합하여 1개 면접으로 진행 유의사항: * 장애유형별 편의지원 방법 > 참조 부적격 처리기준 •평가위원 평정점 산술평균 점수가 만점의 70% 미만인 득점자 • 증빙서류 미제출(3차 전형 전 제출 요청), 확인 불가능한 자료 제출, 허위 내용 발견 등의 경우 전형결과에도 불구하고 불합격 처리 (전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외) 합격자 결정기준 • 적격자 중 총점(3차 전형 점수와 가정의 합)의 고득점자 순으로 결정 13 동점자처리기준 • 각 전형별 동점자 발생 시 아래 순서에 따라 합격자 결정 • 각 전형별 우선순위를 구별할 수 없는 경우 전원합격처리 최종합격자 발표 구분 1차 전형 2차 전형 내용 1 취업지원대상자 2 가점 제외 1차 전형 점수 → 2 1차 전형 요소 중 배점이 높은 항목 점수 1 취업지원대상자 2 가점 제외 2차 전형 점수 → 2 가점 제외 1차 전형 점수 → 4 1차 전형 요소 중 배점이 높은 항목 점수 1 취업지원대상자 2 가점제외 3차 전형 점수 → 2 가점 제외 2차 전형 점수 3차 전형 4 가점 제외 1차 전형 점 ※ 최종 합격자 결정시 → 4 1차 전형 요소 중 배 수 높은 항목 점수 점이 위 순서에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우에는 자기소개서 등에 블라인드(붙임 참조) 위배 빈도가 낮은 순으로 합격자 결정 13 예비합격자 운영 및 대체임용 기준 구분 내용 예비합격자 운영기준 • 선발인원: 각 전형별 합격예정인원의 1.5배수 • 운영방식: 총점(각 전형별 점수와 가정의 합)순으로 예비합격 순번 부여 * 부적격자 제외 • 대상기간: 임용 전 또는 임용일로부터 6개월 이내 대체임용 기 준 •적용조건: 결원발생 시 공사 여건•인력운영상 필요하다고 인정될 때 • 임 별도 절차없이 3차 전형 예비합격 순번 순으로 채용예정인원만큼 대체 임용 용방식: 11 지원자 유의사항 구분 주요 내용 접 및 접수기한준수 수방법 - 입사지 통한 온라인 접수만 가능 원시스템을 지 PC 및 인터넷 장애, 마감시간 임박 시 접속 장애, 접수기한 착오 등의 사유로 입사지원서를 원자의 제출하지 못한 경우는 지원자 본인의 책임이므로 유의 원서 작성 지원서류 작성 •증빙서류 사전 발급 후 지 - 입사지원서 작성 전 반드시 증빙서류 발급 후 증빙서류의 내용과 일치하도록 입사지원서 작성 - 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의 • 2차 전형 합격자에 한하여 지원서 기재 내용 검증 실시 -1차 전형은 지원자가 입력한 내용만으로 평가 실시(필수 지원자격에 관한 사항 제외) 2차 전형 합격자에 한하여 증빙서류를 제출받아 입사지원서 기재 내용 진위 여부 확인 및 대조, 착오 또는 허위내용 발견 시 불합격 처리(전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수 제외) • 개인정보 수집•이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인서명(본인 인증)으로 갈음 없을 때에는 합격예정인원을 선발하지 않거나 합격예정인원 이 격자가 하 로 선 가능 발 후에도 공사 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 공사 내부 규정에서 정하는 임용(합격) 취소 사유에 해당될 경우 블라인드채용 • 블라인드 채용에 관한 세부내용 ▶임 8 참조 • 전형별 적 • 최종 합격 임 취소 가능 용(합격) ● 지 기타사항 수 있음. • 최 종 합격 자 발표 후 입 사 포기 시 반 임용포기서 제출 드시 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정한 방법으로 원자 합격한 경우 관련 규정에 따라 합격취소 등 인사·행정적 조치(직권면직, 향후 5년간 응시자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등) 및 민사·형사상 법적 조치를 할 *다음의 경우 별도의 임용포기서 제출 없이 자동 입사포기 처리 - 입사포기 의사를 밝히지 않고 임용예정일에 출근하지 않은 채 12시간 경과 - 입사포기 의사를 밝혔으나 임용포기서를 제 않은 출하지 채 12시간 경과 채용서류의 반환 및 이의제기 절차 등 구분 • 대상 및 해당 지원자가 제출한 기초심사 및 입증자료 일체 주요내용 범위: 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 *단, 지원자가 공사의 요구 없이 입사지원시스템 또는 이메일 등의 방식으로 자발적으로 제출한 자료는 제외 • 채용서류 보관 및 반환청구기간: 채용이 확정된 후 180일까지 ※반환청 구 경과 후에는 「개인정보보호법」에 따라 채용서류파기 기간 채용서류 반 환청 구 방법 반환 - 본인서명 필수 포함 작성 붙임 참조 반환청구서: - 제출처: hr@komsco.com - 처리기한: 반환청구한 날로부터 14일 이내 • 비용부담 방법 • - 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사 부담 채용서류 -채용확정전 지원자 신청에 따른 경우 지원자 부담 신청방법: 양식무관, hr@komsco.com로 제출 ●신청기한 -(1·2차 전형) 각 전형별 합격자 발표일 익일 23:59:59까지 *단, 2차 전형 필기문항 관련 이의신청은 필기시험 당일까지만 인정 - 이의제기 •처 리 기 한 전형) 최종합격자 발표일로부터 5일간 (3차 -(1·2차 전형) 다음 전형 실시일 전일까지 ・(3차 전형) 임용일 전일까지 예외사유 -채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항은 이의제기 사유에서 제외 부패행위신고 • 신고처: 한국조폐공사 클린신고 사이트 고대상 - URL: http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php • 신 - 부패, 갑질행위 및 이해충돌 (클린신고) 등 -(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 • 보호조치: 신 신분, 고자의 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장 12 피해자 구제 ●피해자 구제사유 발생 시 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제17조 및 공사 내부 규정에 따라 조치 채용관련 문 의 ᆞ 1:1문의 입사지원시스템 • 콜센터 운영(02-6953-638 • 세부내역 <붙임파일> 확인 필 4) 수 2026.9.18. KOMSCO 한국조폐공사 www.komsco.com

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