시립노원노인종합복지관_사회복지사 1명 모집
◎ 시설 분야
○ 복지관
◎ 모집 정보
○ 모집 기간: 2025-12-09 ~ 2025-12-24
○ 모집 인원: 1명
○ 근무 지역: 서울특별시 노원구
○ 근무 형태: 정규직
○ 경력: 무관
○ 급여: 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급 기준에 따름(5급)
◎ 지원 자격
1. 채용 인원 및 근무 조건
1) 채용 직무 및 인원: 사회복지사 / 1명
2) 고용 형태: 정규직(* 단, 수습기간 3개월)
* 임용 후 3개월 수습기간 근무 평가 후 근무 성적 불량 또는 결격 사유가 있을 경우 임용 취소
3) 근무 시간: 주 40시간(1일 8시간) 근무
4) 급여 기준: 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급 기준에 따름(5급)
5) 근무지: 서울시립노원노인종합복지관
6) 주요 직무 내용: 노인복지사업 및 업무 분장에 따라 채용 직무와 관련된 전반적인 업무, 직원 공통 업무
(단, 기관 내부 사정에 따라 변경될 수 있음)
7) 근무 시작일: 2026년 1월 1일 예정(단, 복지관 내부 사정에 따라 변경될 수 있음)
2. 지원 자격
1) 공통 자격
- 연령, 학력, 성별 제한 없음(단, 종사자 정년 만 60세를 초과하지 않은 자)
- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자
① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격 사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2제2항)
② 범죄 및 성폭력 범죄/노인 학대 관련 범죄/장애인 학대 관련 범죄/아동 학대 관련 범죄 조회 시 결격 사유가 없는 자
※ 결격 사유 해당 시 합격 및 고용 취소
- 취업 지원 대상자(국가유공자), 장애인, 저소득층 여부에 의한 가점 항목 있음
2) 응시 자격
- 사회복지사 자격증 소지자
- 채용 즉시 근무 가능한 자
3. 제출 서류
1) 1차 서류 전형 시 필수 제출 서류
- 입사지원서 1부
- 자기소개서 1부
- 개인정보 제공 및 이용 동의서(기관 양식/반드시 도장이나 싸인 날인해서 제출)
※ 반드시 채용 공고에 첨부된 기관 양식으로 서류 제출
※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업 지원 대상자, 장애인, 저소득층은
입사지원서에 해당 사항을 체크하여 제출
2) 2차 면접 전형 당일 제출 서류(1차 서류 전형 합격자에 한함)
- 취업 지원 대상자(해당자에 한함) 1부
- 자격증 및 면허증 사본(해당자에 한함) 1부
4. 채용 방법
- 1차: 서류 전형
- 2차: 면접(1차 서류 전형 합격자에 한함)
※ 사회복지사 2차 면접은 직업 기초 능력 자가 진단 및 기술 능력 진단 시험, 면접이 진행되며 약 1시간 소요 예정
5. 채용 일정
- 채용 공고 및 원서 접수: 2025.12.09.~12.24.(수)
- 서류 전형 합격자 발표: 2025.12.26.(금) 예정
- 2차 면접: 2025.12.29.(월) 예정
- 최종 합격자 발표: 2025.12.30.(화) 예정
- 서류 접수 마감: 2025.12.24.(수) 18:00까지 도착분
- 면접: 서류 전형 합격자에 한하여 면접 실시(개별 통보)
- 면접 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
6. 합격자 발표
- 1차 합격자 발표: 합격/불합격 여부 홈페이지 공지
- 2차 합격자 발표: 합격/불합격 여부 홈페이지 공지
- 최종 합격자 발표: 합격/불합격 여부 홈페이지 공지
7. 접수 및 문의처
- 접수처: 노원노인종합복지관 복지행정팀
- 지원서 양식은 노원노인종합복지관 홈페이지(http://www.nowonsenior.or.kr)에서 다운로드 받으시기 바랍니다.
- 응시 원서 접수 방법: 이메일 접수(nowon@nowonsenior.or.kr)
- 전화: 02-948-0845 / 팩스: 02-948-1617
- 주소: 서울시 노원구 노원로 16길 15, 시립노원노인종합복지관
- 담당: 김세진 총무과장
◎ 기타
8. 유의 사항
- 블라인드 채용을 위하여 작성 시 연령, 성별, 출신 지역, 출신 학교 등이 노출되지 않도록 주의를 바람.
-「채용 절차의 공정화에 관한 법」 제11조제1항에 근거하여 이메일로 접수된 채용 서류는 반환되지 않으며,
제출 서류 중 기재된 내용이 허위일 경우 합격을 취소하거나 채용(임용)을 무효로 함.
- 채용공고 안내문 미숙지, 지원서 기재 착오 및 누락, 연락 불가능, 중복 지원, 미자격자 지원, 서류 접수 미확인,
채용공고 및 변경 공지 내용 미숙지 등으로 초래되는 불이익은 모두 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해
발급 기관의 확인을 거칠 예정임(기재 내용이 허위로 판명될 때에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함).
- 경력 사항 기재 시 실제 경력의 누락이 없도록 경력 증명 발급이 가능한 경력은 모두 기재.- 1차 서류전형 합격자에 한해
2차 면접 전형 전 필수 제출 서류를 안내하며, 정해진 기간(면접 당일)에 제출하지 않을 시 최종 면접 대상자에서 제외됨.
- 자격증 등 증빙 자료는 추후 서류 전형 합격자만 별도 제출(기초 심사 서류 제출 시 미제출).
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종 합격자가 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격 사유 등의 사정으로
결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 후순위(또는 예비 후보자)로 합격자 결정할 수 있음.
단, 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달 시 채용 재공고를 실시할 수 있음.
- 합격자 통지 후 관계 법령에 따라 범죄 경력 조회 및 채용 신체검사, 제출 서류 검증 등을 통해 결격 사유가 발견될 경우는
합격이 취소될 수 있음.